另一方面，有人评论说“我们不必尝试；我们的团队天生就是多元化和包容性的。” （与其他回应一样，。）其他一些评论表明，该公司试图“不顾任何刻板印象”雇用最适合该工作的人选。 其他答案更具体一些。一些人表示，在乔治·弗洛伊德在警方拘留期间死亡后，他们的公司开始关注多元化，以应对“黑人的命也是命”运动。
其他人表示他们的公司关注性别平等
但最近才开始解决 BIPOC 或 LGBTQ+ 问题。一位在一家大公司工作的 34 岁白人同 摩洛哥电话 性恋写道，“多元化和包容性是性别薪酬差距的首要考虑因素，但不包括种族或 LGBT。有一个女性导师计划可以帮助女性晋升到高级职位，还有一个女性网络可以提高知名度。” 当被问及多样性是否是公司的首要任务时，近一半 (49.7%) 的 SEO 表示是，几乎是表示不是的人 (17.2%) 的三倍。
五分之一 (20.34%) 不确定，
12.8% 勾选“其他”并被要求详细说明具体答案。大约 19% 的问题选择不回答。 公司采取哪 低于获取个新用户的 些措施来鼓励多元化和包容性？ 普遍回答“是”的情况令人鼓舞。其中许多受访者随后详细描述了促进工作场所多样性和包容性的举措和计划。 例如，一位 29 岁的黑人女性将她的公司描述为“非常多元化”，她这样详细介绍了该组织的举措：“我们有一个多元化和包容性委员会，成员来自世界各地不同背景的男性和女性。
我们有一个北美工作组；我们发布
我们的多元化数据；我们与学术机构接触，包括 HBCU 和黑人大学。我们有反种 短信列表 族主义和包容性培训。” 此外，德克萨斯州奥斯汀市一位 28 岁的美国印第安人或阿拉斯加原住民女性评论道：“我们的领导层最近在采取措施确保我们整个公司都了解的多样性和包容性方面取得了巨大进步。我们正在采取措施提高人们对科技行业不平等的认识，并提供有关 Techmark 的信息，将其作为 BIP OC 的里程碑。