”提高平等意识 在 BIPOC Kids Coding 组织中担任志愿者。 我们的 SEO 描述的多样性和包容性举措的数量和广度也令人鼓舞。这些活动包括多元化培训课程和研讨会等互动活动，以及信息通讯和多元化数据发布等公司沟通工作。 在人员配置方面，一些企业正试图使其标准多样化并消除偏见，以进一步招聘、聘用和晋升。
而且，特别是针对 SEO
领域特有的在职学习方面，一个不断增长且得到良好支持的选择。 一位 28 岁的黑 摩洛哥电话号码 人非二元 SEO 解释了她的大型机构的几项举措，她说：“他们有一个专注于多样性、公平和包容性的团队。他们正在更新招聘和面试做法，以消除任何无意识的种族偏见。而且，他们正在为所有员工提供强制性的反种族主义培训。
” 有关公司为提高组织多样性
和包容性而实施的举措的更多详细信息，请继续阅读以下部分。 有哪些解决方案？ 总体而言，多样性 认识到产品的价值所在 和包容性统计数据可能令人沮丧，但轶事反应告诉我们，人们正在努力解决日常工作中的代表性差异、歧视性做法和固有偏见。以下是调查员提供的几个步骤，以提高 SEO 工作场所的多样性和包容性。 1. 公司层面的举措 除了编译和分发新闻通讯和阅读清单等信息资源之外，员工的参与以及与顾问小组和工作组的协商通常也是一项重大工作。
一些受访者描述了选择旨在促
进多样性的文化活动，例如围绕特定关系或主题建立 Slack 频道、建立员工读书俱乐部以 短信列表 及在假日活动中强调多样性。 一位 37 岁的英国白人女性，一名 SEO 通才，描述了她公司多元化组织的几项活动，其中“在不同的节日期间组织活动，让每个人都感到被包容。例如，我们庆祝开斋节和排灯节，我们鼓励公司里的每个人分享和请求围绕对他们来说重要的事情组织活动。
这是一项伟大的举措，我从开放的人们那里学到了很多东西。” 2. 员工资源群体 基于亲和力的员工资源组（ERG）被认为是对 SEO 极其有价值的资源。这些团体促进安全和知情的论坛，不同的团体可以聚集在一起讨论问题、提出请求、提出解决方案和共享信息。 一位 SEO 经理是一位 58 岁的白人跨性别女性，从业约 15 年，她评论道：“我五次当选 LGBTQIA ERG 多元化组织 Pride 的董事会成员。