尽管美国平等机会委员会宣称工人“有权在不受基于“种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、年龄（40 岁或以上）或遗传信息”的歧视的情况下工作，但情况确实如此。 原因之一可能是担心遭到报复，平等就业机会委员会发现，这是联邦雇员在歧视案件中最常见的问题。私营部门也是如此。如果雇主未能按照他们的报告采取行动，和/或被告意识到投诉的来源，受访者可能会担心后果。
有鉴于此，我们的2调查令人
鼓舞地发现，41.2% 的目击。 （另一种选择，即向人力资源部报告该行为，未包含在我们 尼泊尔手机号 的调查回复中）。 最常见的回答：56.3% 向伴侣吐露心声。这可能表明这些受访者不愿意接近内部主管，但也表明他们对想要告诉别人的情况感到足够焦虑。 在其他回应中，略多于三分之一 (33.6%) 的人当时就发表了意见，而其他人则稍后讨论了这一情况，要么针对歧视目标 (37.8%)，要么针对肇事者 (21%)。
在随附的评论中，一些人报告了
随后对目标和肇事者的追捕。 6. 指导来自不同背景的人 SEO是一个利基领域，行业内没有明 也可以用于个产品在它 确的路径。大多数 SEO 都是自学或在工作中学习，边做边想。或者他们有监护人。三分之一的受访 SEO 人员 (33.1%) 表示，教师是他们职业生涯早期 SEO 知识最重要的来源。 我们的调查提出了四个涉及教师多样性的问题。
前两个问题询问受访者是否曾与
与自己性别相同和/或 2) 与他们相同种族/民族的导师一起工作。 结果很有趣。虽然只有 41.9% 的人表示与自己性别的导师一起工作，但超过三分之二 (69.5%) 的人表示他们会与同一种族/族裔的人一起工作。这表明两性之间的互动比不同种族和民族之间的互动更加多样化。 接下来的两个问题询问受访者是否曾与 BIPOC 导师和 LGBTQ+ 社区成员合作过。
就多样性而言，第一个问题的结果令人失望，而第二个问题的回答则 短信列表 令人鼓舞。 共有 10.8% 的人表示他们曾与 BIPOC 成员合作过，但根据美国人口普查，这一数字远低于该类别的美国人口总数。根据人口普查局的估计，2019 年美国黑人占美国人口的 13.4%，其中西班牙裔/拉丁裔占 18.5%。 相比之下，我们调查中 10.4% 的受访者表示，他们曾与 LGBTQ+ 社区的导师合作过。