第三个问题探讨了研究人员所发现的高估其倾向：这种偏见可能导致刻板印象和歧视。在这种情况下，黑人/非裔美国人参与者更有可能 (44.4%) 表示他们被误认为是自己的种族或族裔。 SEO 的工作场所有多多样化？ 在 SEO 行业的微观世界以及整个商业和社会的宏观世界中，不同人群的代表性都是一个巨大的问题。
我们感兴趣的是 SEO 如何
看待其工作场所人员名单的多样性，无论是普通员工名单还是行政或领导职位。 调查受访者在摩洛哥手机号码 代理机构工作和在公司内部工作之间几乎各占一半（分别为 45.9% 和 42.2%），而其余的人则在 SEO 领域从事自由职业（5.3%）和咨询（6.6%）。 对于任何规模的组织来说，多样性的总体水平从未超过 15.3%，这个水平对于拥有 2-10 名员工的公司和拥有 251-1,000 名员工的企业来说也是如此。
拥有 11-25 名员工的公
司的回报率为 12.1%。 最大的公司中这一比例最低，拥有 5,001-10,000 名员工的公司 目前正在限时优惠中 的风险敞口最高（5%）。员工人数超过 10,000 人（6.5%）和员工 1,001-5,000 人（6.9%）的公司表现仅稍好一些。与其他中小型企业相比，一人公司实现多元化的可能性相对较小，为 7.5%。
为了进一步说明不同 SEO
就业情况的代表性深度，我们要求调查受访者评价其组织的多样性水平，包括领导水平。我们对种 短信列表 和民族多样性以及性别和 LGBTQ+ 多样性提出了同样的问题。 BIPOC 多样性 在按种族和民族探索 SEO 的多样性水平时，我们发现，那些认为自己“有些”或“非常多样化”的人（略高于 54%）和那些“不是很多样化”或根本不多样化的人（大约 46%）之间存在相当大的差距。