也许令人惊讶的是，44.1%。皮尤研究中心 2016 年的一份报告支持了有关这种持久的种族和性别背叛行为的数据。此外，2018 年人口普查局的最新数据显示，所有种族的女性每挣 1 美元，男性的收入仍为 82 美分。 48.4% 的受访者表示，他们受到过类似资质员工的贬低或待遇较差，其中许多人发表了贬义言论来支持他们的答案。
中西部一家小型机构的一位
岁少数民族女性表示：“即使我营销/优化的目标受众看起来比我 荷兰手机区号 的同龄人更像我，我也必须不断地证明我的案例或策略。尽管我是公司中唯一发展知识和专业技能的人，但我不断受到质疑并被要求证明我的工作。” 一位技术 SEO 表示，“我是一名白人、顺性别女性，所以我有很多特权，但我仍然有客户觉得需要通过自己的‘研究’（最初的 Google 搜索）来验证我的建议，或者根据白人男性的意见来检查我的建议，其中许多人的经验比我少（比如‘我的侄子’，在大学里了解 SEO）。
” 受访者报告的其他常见言语
微侵犯包括受到不专业的对待（41.3%）、听到有关种族和民族的 以下是些系统学习的方法 粗俗或冒犯性笑话（36.1%）、或性取向或性别认同（38.5%）。 深入研究：针对特定群体的微侵犯的经历 我们在调查中向 SEO 询问了他们在该领域遇到的微攻击类型，结果发现某些群体更容易经历某些类型的微攻击。我们根据性别、种族和 LGBTQ+ 取向将受访者分为六组，以了解不同问题如何影响每个人群。
在某些情况下，我们发现了令人惊
讶的结果。 每组中至少有一半的 SEO 列出了最常见的微侵犯：被打断 电话号码 或贬低。总体而言，91.1% 的异性恋、白人、顺性别女性和 90.7% 的 LGBTQ+ 女性表示这种经历发生在她们身上，而令人震惊的是，82.5% 的异性恋、白人、顺性别男性也有过这种经历。 BIPOC 组中的男性报告称，在他们的经历中，这种微侵犯的发生率仅为一半。
女性更有可能报告薪酬差距以及她们的想法在所有这三个类别中被盗。来自异性恋、白人、顺性别女性 (65.8%)、LGBTQ+ 女性 (60.5%) 和 BIPOC 女性 (59.3%) 的报告非常一致，彼此相差不到 6 个百分点。 与此同时，BIPOC 群体中的男性最有可能表示自己未能获得晋升（41.7%），其次是 LGBTQ+ 男性（40%）和女性（37.2%）。