，但这些话的背后是我不只是将女性视为行业中的替补或代表性不足的人。就像黑人女性和/或黑人女性一样，我们在哪里？！！” 其他观点也得到了体现。另一位 28 岁的黑人女性 SEO 表示：“我很高兴能在这个行业工作，我可以自由地找到多个欢迎所有人的代理机构，如果我觉得自己有额外的自由可以自己工作的话。
”随后章节中的许多评论
通过对公司的 SEO 及其多元化和包容性政策的认可来支尼泊尔手机号码 持这些观点。 有多糟糕？ SEO 中种族或民族偏见的频率 我们的受访者比整个 SEO 行业更加多元化，因此我们预计他们的经历也会有所不同。此外，我们的调查是基于自我报告，这可能会不一致。也就是说，总体而言，48.7% 的受访者告诉我们他们从未经历过种族或民族偏见。
其中，6.7%的人每周至少
经历一次种族或民族偏见，10.9%的人每月至少经历一次，9.2%的人每两个月经历一次，24.4%的人表示这种情况很少见但偶尔会发生。 我们知道十分之七的受访者是白人，因此我们对 SEO 自我报告的种族背景 外卖商家应该出个店铺备忘 数据进行了细分，以便更清楚地了解种族或民族偏见的程度。这是我们发现的。 亚裔和亚裔美国人 SEO 更有可能表示他们每周至少经历一次种族偏见，其次是西班牙裔或拉丁裔 SEO。
大多数黑人或非裔美国搜索引擎
优化人员表示，歧视是他们每月或每两个月都会经历的事情。毫不奇怪，白人搜索引擎优化人员最不可能遭受种族或民族偏见，尽管近三分之一的人表示他们因其传统或文化身份而受到歧视。 我们想更多 电话号码 地了解白人 SEO 面临的种族和民族歧视。不幸的是，我们在本次调查中关注的是 BIPOC 和 LGBTQ+ 问题，没有包括有关宗教的问题，因此我们不知道这可能发挥什么作用。
我们也没有解决年龄歧视或残疾问题。随着我们发表的每一项研究，我们都意识到我们还有很多东西需要学习。我们一定会在未来的研究中探讨这些问题。 SEO 中的性别和 LGBTQ+ 偏见 LGBTQ+ 和性别偏见有多种形式。我们让调查参与者通过询问他们经历该短语的频率来自行解释该短语。总体而言，94.1% 的 LGBTQ+ SEO 至少在某些时候经历过偏见，超过三分之一的人每月至少经历一次。