最后，它开始深入人心。我想应用这些经验教训并提出有关 SEOmoz 的棘手问题。 因此，在典型的“分享方式太多”、SEOmoz 时尚中，这就是我的想法。这不是公司评估的全部和最终内容，但也许这是一个开始，并且希望您能将其应用到自己的工作中。 SEOmoz 是 5 级领导吗？ 不，我认为我们与我的妈妈吉莉安（Gillian）有一半的关系，她是这家公司的共同创始人，并在从客户服务到财务管理到战略方向的各个方面投入了无尽的时间。
然而，我知道我自己在这里几乎
是一个反英雄，体现了与 5 。我对自己的工作过于自豪，也许，有时，我的个 奥地利电报数据库 性掩盖了我的工作，损害了公司的声誉。这将是非常困难的，而且可能是不可能的。也许在未来的某个时刻，SEOmoz 需要一位不同的首席执行官，而我将被降级为布道者的角色。或者，在更乐观的未来，阿娇可以带领我们走向正确的方向，而我则努力淡化自己的反5级属性，成为公司需要的领导者。
我们是否有合适的人坐在合适的位置上？
或许我们一直在努力让人们找到合适的座位——尤其是斯科特，当他第一次加 如何构建拉米牌游戏聊天机器人以实现无缝游戏客户支持 入我们时。他显然是“合适的人选”，但我们花了几个月的时间才为他找到“合适的座位”。目前他正在从事业务开发，我认为这是他生来就适合担任的角色，但时间会证明一切。丽贝卡最近也为自己的职位而苦苦挣扎，她和我试图谈论我们理想的角色。
我希望她也能尽快找到合适的位置
除了写博客“Help! Me”、在 SEOmoz 上管理 UGC 以及成为公司的公众形象外，她现在还有很多事情要做，“Help! Me”。我需要有资格在这些情况下工作的人。”简、杰夫、梅尔、吉莉安和我对自己的角色更加明确、更加自在（我认为），但在找到最好的位置之前，我们可能会遇到更多的困难和绊脚石。
我们面对残酷的事实吗？ 不是真的……我猜？我不确定“残酷的事实”对 在短信中 我们来说意味着什么。也许我们还没有面临最大的挑战（至少以我们目前的形式）。这可能是因为搜索营销行业的规模有限，而且我们目前约 47,000 名会员（注册会员，非高级会员）已经接近行业规模限制（我们需要找到新的方法来接触新用户）。它可能是竞争产品和服务——至少有几个产品和服务将在未来几个月内推出。