文字可能很重要，但图片是最有效的沟通形式。 44% 的人表示，如果企业在社交媒体上发布图片，他们更有可能与企业互动。但哪些图像最有效？
需要提供真实的公司照片或视频，内容包括公司员工在公司的时刻、一些内部活动、公司在某些活动中的图像等……
图片和视频需要保证显示质量，传达重点突出、清晰连贯的信息，突出企业品牌，鼓励全体员工的参与和贡献。
有效利用媒体
推广您的雇主品牌形象不仅关乎您如何说，还关乎您在哪里说。
在当今4.0时代，“互联网 电话号码列表 就是真理”。在选择公司时，候选人会主动在网上和社区评论中研究该公司的所有信息。在这种背景下，如果你的企业在网络空间没有立足点，那么影响候选人的能力就会极低。
因此，协调使用通讯工具（至少2个平台）发布招聘信息。只有这样，公司的招聘品牌才能传播开来，并轻松接触到候选人。
在公司里员工的话语非常重要
亚马逊的故事就是员工重要性的一个很好的例子。 2015年8月15日，在《纽约时报》记者发表了一篇令人震惊的关于亚马逊极其恶劣的工作环境的报道后，一位名叫尼克·丘博塔里乌（Nick Ciubotariu）的亚马逊员工发表了一篇文章以示抗议。这篇文章在 LinkedIn 上吸引了超过 110 万次浏览，并在 Medium 上分享，并在文章 亚马逊网络服务被重复内容所困扰 发表后迅速传播到其他社交媒体网站。当然，这篇文章的传播力比亚马逊首席执行官本人的反驳更大，他非常明智地发布了其员工文章中的一句话以及他自己的一些解释。
对于雇主品牌而言，员工推荐是求职者最信赖的沟通渠道。
一些开展活动让员工参与宣传和介绍企业形象的方法是切实可行的。员工在社交媒体上积极分享对公司的积极感受越多，雇主品牌就越值得信赖。
步骤4：建立专业的招聘页面
企业网站、招聘登陆页面、在 购买线索 线招聘平台（TopCV等）和社交网络是雇主分享招聘职位、展示组织文化和提高候选人对招聘品牌认知的好地方。
这是企业面对应聘者的门面，因此企业需要保证招聘页面符合一些标准：易于查看、使用简单、尽量减少直接注册流程、展示企业形象和文化、兼容移动设备、不断更新并定期互动。