想象一下，您正在开发一家 B2B 初创公司，目前团队中没有营销人员，但您计划在一年内将销售额提高 100%。
在这种情况下，：
有能力制定路线图和上市计划，带领公司进入市场；
规划资源和为团队选择 手机号码数据 人员的能力。他需要组建一个部门，所以他需要寻找员工并进行面试；
能够在公司内部建立互动系统以便与销售部门合作。
在评估应聘者的简历和 吸引顾客购买门票的透明“购买 作品集的时候，需要看公司具体需要什么样的人才。在选择候选人时，重要的是要考虑以下因素：
领域的相关性。例如，如果您需要一名专家来负责一个复杂的 B2B 项目，那么请寻找一位在该领域有经验的人。如果候选人之前只从事 B2C 工作，
那么他将很难为您有效地工作。
之前的工作经验。查看申请人工 比特币数据库美国 作过的具体公司，评估他们的网站和项目。他们的水平达到你的要求了吗？您可以确定一组具有类似具体工作的公司，并尝试从中吸引合适的专家。
简历设计。请记住，您正在寻找一名营销人员，他必须能够写得漂亮、有趣且清晰。如果他无法展示自己并推销他的服务，那么他也无法出售您的公司。一份好的应聘者简历应该包含工作成果、案例、作品集。
在一个地方工作的时间。检查候选人在最后 2-3 个职位上工作了多长时间。该期限必须至少为1.5年。如果一个人从未在任何地方呆过，这意味着他是一个糟糕的专家，或者公司存在一些问题。还需要注意的是，在短时间内（不到一年）取得良好成果是非常困难的，尤其是对于严肃的项目而言。
聘请 CMO 时要注意什么：
自由职业者想要就业。通常那些写着“自由职业者，个体企业家”的人就是通过这种方式寻找客户，而您的公司可以成为他们的几个项目之一。你几乎不需要这个。
一位伟大的专业人士并不等于一位伟大的人。当然，对于营销人员来说，成为其领域的专家很重要，但他也需要具备人文素质。如果一名员工反复无常、不道德或者投机取巧，那么他给你的企业带来的损害将大于好处。尝试收集有关候选人的更多信息，访问他的社交媒体页面，阅读他的帖子，了解他在空闲时间做什么，他的爱好是什么。