自新冠疫情爆发以来，人们纷纷赞叹在家办公的乐趣，但并非所有人都认同这一点。卡巴斯基最近的一项研究发现，接受调查的员工中，足足有三分之一的人对居家办公 (WFH) 的安排感到不适应。不喜欢居家办公模式的原因多种多样，从没有良好的办公空间、缺乏自主性，到家中其他人的干扰太多。
正如雇主在2020年必须迅速找
到提供远程办公选项的方法一样，他们现在必须弄清楚是否、何时以及如何将这些选项融入疫情后的工作环境。这包括改善居家办公的条件和流程，同时也要弄清楚现在的办公室办公模式，并关注那些表示不想在家办公的员工。
虽然现在的情况更加复杂，但这对雇主来说也是一个更好地满足所有员工需求的机会，或许比疫情之前更好。对于希望为员工提供全方位选择的公司，我们在此探讨了几种实用的方法，以满足不愿在家办公的员工的需求。
认识到一系列的需求
居家办公模式之所以流行，很大程度上是 whatsapp 号码数据 因为在家办公的人能够更好地平衡工作与生活。由于无需通勤，一些人有更多时间去做一些让自己感觉更好的事情，比如锻炼身体或烹饪健康食品。另一些人则可以花更多时间陪伴家人或宠物。这些与传统办公室办公模式的转变对许多人来说都更受欢迎。
其他人出于各种原因，不愿在家中度过更多时间。有些人会感到孤独，这种感觉本身就令人不适，甚至会加剧现有的心理健康问题，例如抑郁症。有些人可能没有足够的空间或财力来设立家庭办公室，或者有太多干扰让他们无法集中注意力。此外，还有些人感觉独自工作时效率低下。
人们对远程工作的看法没有统一 组织应确保其解决方案将学习与业 的标准。雇主的关键在于了解员工的各种需求，以及如何让在家办公适应这些需求。
提供资源
虽然你不应该怀疑那些告诉你不喜欢在家办公的团队成员，但要记住，有些人不喜欢在家办公是有原因的，你或许可以提供帮助。如果你的公司正在转向完全在家办公的安排，不妨采访一下那些抗拒在家办公的员工，看看以下一些解决方案是否能有所帮助：
- 更好的设备。那些由于经济拮据而无法打造舒适工作空间的人，在不符合人体工程学的环境中连续坐上几个小时后，可能会感到身体疼痛。考虑为他们提供或支付他们可能需要的任何设备。
- 承担搬家费用。有些员工可能根本 白俄罗斯商业名录 没有足够的空间来打造合适的家庭办公室。承担共享办公费用或许能帮助他们解决这一难题。
- 心理健康服务。有些人可能会觉得在家办公的孤独感难以忍受。如果存在心理健康问题，您可以提供强大的心理健康福利来提供帮助。
- 办公室聚会。不喜欢在家办公的团队成员可能只是需要偶尔与同事互动。安排一些办公室会议，之后留出一些社交时间，或者安排一些有趣的下午或晚上活动。