建议：实施严格的 尽管有立法旨在防止雇主为同工同酬支付女性员工低于男性员工的工资，但性别工资差距每年仍在扩大0.17%。当员工遭遇这种不平等时，他们留在 司设定特定的使命也会降低员工 公司的可能性会下降16%。
小型企业可以通过以下三种方式缩小性别薪酬差距：
进行公正的绩效评估：采用绩效评估软件，对每个人都使用相同的关键绩效指标 (KPI)。科技让评估员工更加便捷，不带偏见，并根据员工的功绩和个人表现进行奖励，无论性别如何。
进行薪酬公平审计：74%的中小企业表示，他们会评估性别薪酬 2.限制其他设备的速度 差距，以确保薪酬公平。定期进行薪酬审计可以帮助您发现任何差距。
此外
还可以要求人力资源经理分析薪资数据和 比特币数据库 新职位的市场薪酬。他们可以提出建议，鼓励从招聘新员工到晋升现有员工等各种措施，以促进同工同酬。
通过提高认识缩小性别薪酬差距：67%的员工表示，他们不愿在存在性别薪酬差距的公司工作。您应该教育公司管理人员了解同工同酬和平等机会的重要性，以便女性也能成为公司的关键决策者建议：实施严格的。