花时间写一个好的广告表明你关心这个角色。那里的好人可能会忽视写得不好或懒惰的广告。好的广告会带来好的人。 过滤器应用 事实证明，很多人 a) 懒惰，b) 急于找到一份工作，c) 对自己有多优秀不切实际（我尽可能圆滑一点）。我们第一次招聘时，我们发布了要求求职信和简历的广告。我们收到了大量的回复，其中只有 10% 通过了“可观看两次”的门槛。
我最喜欢的是“求职信”
上面简单”。 幸运的是，我们很快就学到了这一课，并且从那时起就在 匈牙利电报数据库 要求人们回答一些问题方面取得了巨大的成功。毫不奇怪，我们立即看到申请数量减少，而申请平均质量提高。事实证明，将简历发送给任何有空缺职位的人的人都懒得回答几个问题。我很惊喜地看到这么多人付出了巨大的努力来回答这些问题。
有时，我们会通过阅读简历从
提出的问题中获得更多信息。无论对错，根据这些问题的答案，我很清楚我 论区或社交媒体平台上的官方账 们将雇用谁。 SEO面试话题 如果您雇用有经验的人，这一步肯定会有所不同。正如兰德周五在 Whiteboard 上所说，面试过程的大部分内容都是试图了解面试者的个性以及他们与团队其他成员的融合程度。您提出的问题类型都应该与您决定的职位描述保持一致。
如果你想要一个有创造力的人
问他们技术问题并不会让他们有机会表现出来，而归根结底，你作为面 巴西商业名录 试官的工作就是给人们留下深刻印象的机会。 总结一下 你雇用的人将决定你的公司的成败。好人创办公司，坏人则不创办公司。我并不保证，如果你遵循上述原则，你就会找到一个好人，但我怀疑，如果你为一个定义不明确的角色写了一个乏味的招聘广告，你更有可能找到的只是乏味的人，他们心里并没有真正想到理想的角色。