与男性同事相比，女性 SEO 普遍对团水平更满意。他们对 SEO 计划的其他元素同样满意。 结果 尽管有一些非常杰出和才华横溢的 SEO 识别女性，但她们的代表性仍然不足。当她们进入这个领域时，她们的工资往往比男性低。扩大人才库没有一刀切的解决方案，但我们有一些想法。 欢迎行业：许多向我们谈论这些发现的女性希望保持匿名。
我们只2能假设
认同女性的 SEO 觉得在 SEO 工作场所公开讨论性别问题并不安全。沉默只 荷兰手机号码格式 会强化现状。我们必须培育一种不惩罚举报人的行业文化，而是寻求倾听、理解、发展和改善所有会员的机会。 培训和指导：与许多其他行业相比，成为 SEO 并没有明确的途径。 STEM 领域是一个培训领域，但许多其他 SEO 都是从老师那里学习技能。
为了实现更多的多样性
这对行业和成果都有好处，对于女孩和那些自认为是女孩的人来说 抓住了市场需求 ，在整个学生时期在 STEM 课程中得到支持和欢迎非常重要。 作为一个行业，我们需要认真对待指导。经验丰富的 SEO 可以为年轻人才提供更多指导，尤其是那些女性人才。各机构可以采取更多措施来招募和雇用来自不同背景的人员。 我们采访的几位女性提到了导师和盟友的重要性： “我在无数个电话中说了一些话，虽然我的首席技术官重复了我说的话，但有些客户听不到我的声音。
我的首席技术官非常乐于助人
非常棒，他会说，‘她说‘废话’时是对的。她已经工作了 20 年……”然后 电话号码 他们的灯就亮了。” “我擅长学习复杂的软件和完成复杂的技术工作，但直到我最近的一份工作才被鼓励这样做 – 即便如此，直到我有了一位女性经理，我的这种能力才得到认可，并定期分配这些类型的任务。” “前两年，我对所有工作进行了双重和三重检查，并通过男性行业专家的链接来支持所有内容。
有一天，首席技术官告诉我，我不必这样做。他信任我。我发现自己在浴室里哭泣。我花了很长时间才停止发送链接。（有时我仍然会发送链接，但前提是我认为他正在和我一起阅读！） 薪酬和价值的透明度：禁止讨论费用和报酬隐藏着不平等。是时候打破这个惯例了。独立的 SEO 应该通过所有性别的顾客来运行定价计划以获取意见。各机构应确保技能和经验，而不是性别，是薪酬和价格的驱动因素。