微侵犯的温床。有些人认为无害的恶作剧可能根本就无害。我们探讨了 SEO 报告的具有冒犯性和伤害性的笑话和其他言语互动。 我们定义了四个不同的类别，发现最常见的抱怨是异性恋、白人和顺性别女性，其中 68.4% 的女性表示“与类似资格的员工相比，他们的谈话或待遇较差”。 另外两个最常见的抱怨包括听到“有关种族或民族的攻击性笑话”。
总体而言，58.3% 的 BIPOC 男
性表示听过此类笑话，但有趣的是，更多 LGBTQ+ 男性 (60%) 表示他 荷兰手机号 们曾遭受过此类不恰当的幽默。 37% 的 BIPOC 女性能够耐受相同的治疗。 这些评论提供了大量令人沮丧的不当行为的例子。 一位自称性别不墨守成规的 32 岁白人 SEO 描述了当时的情景，他说：“一位前雇主在面试过程中告诉我，他想向他的（服务行业）客户明确表示，他不会派任何黑人到他们家中。
这份工作充满了种族主义和厌女
症。出于沮丧，我尽快离开了这份工作。” 另一位 SEO 是一位 37 岁的如果个个体贡献者总是 黑人女性，她写道：“刚开始工作时，我在一家精品代理公司工作，那里的很多人都愿意给我讲黑人和亚洲笑话。我出差时准时参加早上 5 点的会议，一名员工开玩笑说她没有意识到黑人可以起得这么早。我一找到第二份工作就离开了。
” 超过 53% 的 LGBTQ+ 女性
和男性表示，他们听过有关性别认同或性取向的冒犯性笑话，这一比 电话号码 例在这一类别中最高。同样，LGBTQ+ 男性 (20%) 和女性 (14%) 最有可能被问到他们是如何被雇用的。 工作中的混合信息 接下来，我们考虑了四个类别，在这些类别中，员工根据其属于弱势群体的身份而被明确区分。